美容院加盟店(diàn)如何給美容顧問充電(diàn)？

    現在美容院的美容顧問素質、水平參差不齊，流動性高，美容院管理困難，美容院經營不當。但是，美容院如何合理利用現有資(zī)源，給美容顧問充電(diàn)呢？下(xià)面一(yī)起來看看吧。

    一(yī)、塑造美容院良好的學習氛圍。

    爲美容院營造良好的學習氛圍。美容院可以在美容顧問休息室設置錄像機和電(diàn)視機。持續播放(fàng)職業培訓視頻(pín)，讓美容顧問随時觀看學習。可以設置書(shū)架放(fàng)置護膚專業技術和最新美容動态等參考書(shū)和期刊，平時鼓勵員(yuán)工(gōng)勤奮閱讀，吸收知(zhī)識。平時實行适當的檢測和獎勵，激發美容顧問的積極性。

    二、進行定期訓練。

    美容院不僅可以委托專業技能訓練，還可以委托不同領域的人進行講座，開(kāi)拓視野，提高見識。美容院提供訓練時，要注意将會場配置在舒适的社交場所和适當的教育場所。讓員(yuán)工(gōng)輕松學習，注意各種訓練信息，讓美容顧問參加相關的專業訓練。

    三、鼓勵積極參加活動。

    美容院時刻鼓勵美容顧問出席同行舉辦的表演表演和研讨會，讓她們緊密積極地參加美容界舉辦的各項活動，出席各種會議，提高美容院的聲譽和美容顧問的實際操作水平和職業修養。讓美容顧問在活動中(zhōng)認清自己與他人對比的優勢、劣勢，找到差距，跟上先進，産生(shēng)快速學習的沖動。

    四、重點培養王牌美容顧問。

    美容院可以選擇一(yī)些有發展前景的美容顧問，送她去(qù)學校接受密集的培訓，投資(zī)，将來爲美容院的經營出力。對于這個額外(wài)培訓的費(fèi)用，美容院可以和美容客戶簽訂一(yī)份約束性的合同，要求她在培訓後的某一(yī)段時間内不要離(lí)職跳槽到另一(yī)家工(gōng)作。