美容院崗前的培訓流程有哪些？

    我(wǒ)(wǒ)相信許多美容院都遇到過這樣一(yī)個問題，那就是員(yuán)工(gōng)的流失，因爲幾乎每次見到特許經營者，他們都會抱怨員(yuán)工(gōng)不能留下(xià)來，也不能招聘任何人。美容院作爲一(yī)個服務行業，是一(yī)個非常流動的地方。如果你想解決美容院員(yuán)工(gōng)的流失，你需要解決以下(xià)問題。招聘美容師時我(wǒ)(wǒ)們需要做的幾個方面。

    一(yī)、幫助新員(yuán)工(gōng)融入團隊。

    對于新人來說，她們進入新環境，什麽都要從頭開(kāi)始，感到緊張和拘束是不可避免的，所以新員(yuán)工(gōng)進公司時，美容院管理者要消除員(yuán)工(gōng)的緊張感，幫助他們融入大(dà)環境，隻有她們融入，後期才能更好地合作

    二、專業的技術培訓。

    美容院老闆幫助員(yuán)工(gōng)融入新環境後，對新人進行專業技術培訓，不僅要讓員(yuán)工(gōng)了解美容院自身的專業，還要進行專業技術手法、儀器操作、美容師禮儀等培訓，讓新人對美容院有詳細的了解，進行深層次的培訓

    三、适當放(fàng)手。

    許多時候，經營者總是害怕新員(yuán)工(gōng)做得不好，做得不好，不敢讓員(yuán)工(gōng)全面接管。事實上，這隻會打擊員(yuán)工(gōng)的信心。即使員(yuán)工(gōng)能做到這一(yī)點，他們也不敢表達出來，因爲他們害怕犯錯誤，他們肯定會被批評。如果美容院經理能放(fàng)手，讓員(yuán)工(gōng)面對這一(yī)點，即使他們犯了錯誤，他們也隻會指出來，這更容易增加員(yuán)工(gōng)的信心，敢于發表自己的想法。員(yuán)工(gōng)最直接面對顧客，他們也知(zhī)道顧客的問題。因此，員(yuán)工(gōng)的想法非常重要。

    四、檢查和創新。

    培訓有考核，可以知(zhī)道員(yuán)工(gōng)在接受培訓時是否認真學習，掌握了多少，可以根據她們的能力分(fēn)配任務，信賴工(gōng)作順利後，鼓勵她們多外(wài)出學習。結果，美容行業千變萬化，更新速度過快，員(yuán)工(gōng)個人學習機會越多，能力越高，美容院也獲得更多客戶，提高業績。