合夥開(kāi)店(diàn)股東退出，五條協議重要性‼️

合夥開(kāi)美容院中(zhōng)途股東退出，怎麽辦❓

防止股東途中(zhōng)退出的五個協議‼️

1⃣️鎖定期退出，定鎖期三年内不能退出，如果退出則浄身出戶

2⃣️損虧期退出，在公司未盈利之前，退出則一(yī)元購回股權

3⃣️合同滿期退出，同合到期退出，公司則以淨資(zī)産同樣的價格回購股份

4⃣️分(fēn)期退出，首次退出40％，剩餘60％兩年内退款，如果兩年内做同行業挖公司客戶和員(yuán)工(gōng)則不再退款，設置高額金約違

5⃣️鎖定期三年，誰中(zhōng)途退出誰承擔高額違約金以及造成的損失

——————合夥合的是規則而不是感情

——————合同的重性減股和退出機制如:主導股東的減股和退出機制

1、中(zhōng)途退出者，隻享受當年利潤分(fēn)配，入股資(zī)金不退

2、如果不能獨擋一(yī)面了，該股東自費(fèi)請能做此工(gōng)作的人代替，自己去(qù)學習兩年時間，在此期間利潤分(fēn)配不受影響。如果兩年後仍然不能跟上，則酌情減少股份

3、因不可抗拒因素導緻該股東不能爲公司工(gōng)作，采取如下(xià)三種方式處置股份

A、按市值內部轉讓

B、内部無法轉讓，可以轉讓給自然人，但需經原股東60％同意

C、根據合作年限逐年稀釋完畢;

所有股東必須填寫《股份受益人》聲明，在公司存檔。

該股東股份處置方式同第三條。

觀點:分(fēn)配機制是一(yī)家公司的核心機制，主要靠老闆和中(zhōng)高層來定。

老闆和中(zhōng)高層在制定企業分(fēn)配制度之前，必須明确

1、什麽是企業價值

2、誰創造了價值，隻有價值的創造者才有權利分(fēn)享價值

3、如何評估價值，評價原則反映了企業的價值導向和發展戰略，它決定了企業要求各個價值創造者往哪方向努力;

4、如何分(fēn)配價值，兼顧外(wài)部公平、内部公平、自我(wǒ)(wǒ)公平。

解決了這四個問題，才能真正發揮分(fēn)配制度的激勵作用。