美容院培訓員(yuán)工(gōng)的步驟
員(yuán)工(gōng)必須在不斷的學習過程中(zhōng)提高自己，在各種培訓中(zhōng)獲利，提高美容院的競争力。美容院在培訓過程中(zhōng)提高員(yuán)工(gōng)培訓效果，加強培訓管理，下(xià)面小(xiǎo)編将詳細介紹美容院培訓員(yuán)工(gōng)的步驟。
第一(yī)步、演示。
央視的方法可以用形象表達你想培訓的内容。通過例子說明演示具有分(fēn)節動作、多次重複的特點。對員(yuán)工(gōng)進行實物(wù)操作演示，進行分(fēn)節操作，保證演示的細節可以讓員(yuán)工(gōng)注意到，多次加強員(yuán)工(gōng)的記憶，演示可以交流，重複演示可以由員(yuán)工(gōng)完成，九州可以進行個别員(yuán)工(gōng)的錯誤操作，也可以提高所有員(yuán)工(gōng)的記憶
第二步、說明。
說明是培訓中(zhōng)最基本的表現方式，說明過多，員(yuán)工(gōng)很難保證說明内容有效消化，範圍的說明也使整個培訓過程無聊。但是，說明是必不可少的，但是要控制說明的内容和時間，保證培訓的效果，爲了緩和說明的無聊，在說明的時候，語氣盡量生(shēng)動，吸引員(yuán)工(gōng)的注意力。
第三步、小(xiǎo)組讨論。
小(xiǎo)組讨論是美容院培訓中(zhōng)集體(tǐ)交流的方式，小(xiǎo)組讨論啓發員(yuán)工(gōng)思維，使每個員(yuán)工(gōng)參加培訓課題。
一(yī)般設定讨論主題，培訓員(yuán)工(gōng)分(fēn)組讨論，限定讨論時間，分(fēn)組派代表發言，闡述各分(fēn)組讨論的意見和建議。訓練者必須充分(fēn)分(fēn)分(fēn)析和總結各組讨論結果，最後得出最佳結論。表揚突出的團隊，激發大(dà)家的參與熱情。
第四步、提問。
問題可采取主動回應和指定回答的方式。培訓的講師可以根據培訓的内容，設計相應的題目做題，采取員(yuán)工(gōng)主動答題的模式，如果員(yuán)工(gōng)答題不積極，可以指定員(yuán)工(gōng)答題。
問題也是訓練者在某種觀點無法确定時采取的最佳方法，通過問題，可以擴大(dà)四面八方，啓發員(yuán)工(gōng)的思考，最後得到最佳答案。
第五步、視頻(pín)。
有條件的培訓機構可以把整個培訓過程拍成渠道，很多參與互動的員(yuán)工(gōng)，在培訓結束後，可以通過觀看視頻(pín)發現自己的問題，也可以通過渠道複習學習内容，加深記憶。通過現場同步、步步指導，可以讓全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)受益，針對視頻(pín)的培訓方式，目的不是發現員(yuán)工(gōng)的不足，而是加強員(yuán)工(gōng)的行爲。
第六步、案例學習。
參加培訓的員(yuán)工(gōng)在理論水平基本掌握時，此時通過案例學習效果良好。通過分(fēn)析美容院經營過程中(zhōng)的實際案例，總結出相應的問題和啓發。可以開(kāi)拓員(yuán)工(gōng)的思維，達到理論與實際相結合的目的。
案例學習有助于員(yuán)工(gōng)的成長和開(kāi)拓思維，使員(yuán)工(gōng)站在管理者的角度，結合理論知(zhī)識，擺脫書(shū)中(zhōng)理論的束縛，獲得新的感覺和體(tǐ)驗。
第七步、角色練習。
角色培訓是一(yī)種高級培訓方式，培訓員(yuán)工(gōng)的技能活躍氣氛，發揮員(yuán)工(gōng)的表演才能，員(yuán)工(gōng)也可以在角色培訓中(zhōng)獲得實戰經驗和技術。角色培訓既發揮了員(yuán)工(gōng)的主觀能動性，又(yòu)發現了員(yuán)工(gōng)有什麽問題，有什麽可以挖掘的潛力。爲美容院老闆提供人才培養和選拔的參考。
第八步、遊戲。
遊戲的培訓方式很有趣，很多培訓課程都采用插入小(xiǎo)遊戲的方式，培訓成員(yuán)通過參加遊戲了解内涵的道理。遊戲是調節緊張氛圍的最佳方式，在放(fàng)松員(yuán)工(gōng)精神壓力的同時，有機地結合遊戲和培訓内容。
總之，有效的美容院員(yuán)工(gōng)培訓靈活多變，整個培訓過程無聊，員(yuán)工(gōng)可以學習應該學習的美容知(zhī)識，美容手法，提高員(yuán)工(gōng)的職業技能。靈活多變的組合訓練方法不僅豐富了培訓内容，還提高了員(yuán)工(gōng)的交流、參加熱情。這樣的美容院員(yuán)工(gōng)培訓最有效。
